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《问道文化》每周一读 | 筑牢组织基石
2026年07月29日
组织要想向上枝繁叶茂，充满生机活力，向下的根基必须要深厚、牢固。一个健康、蓬勃、有生命力的组织，须以信任责任为基石，公平公正为底色，简单向上为特质。
信任即责任，责任须担当
这是我们倡导的积极正向的“信任链”。信任的背后是责任，而承担责任需要有担当精神。
唯善良和信任不可以被利用。“善良”和“信任”是最宝贵也是最脆弱的两样东西，我们永远都不要利用他人的善良，永远不要辜负他人的信任。信任的大厦不是一朝一夕就能建成，需要日积月累、持续加固。
责任与信任相互依存。企业对员工信任，委以更重要的岗位、更有挑战的工作，员工要敢于承担起责任，不辜负这份信任，成长之路就越走越宽。客户对我们信任，我们必须全情付出，以高质量的产品和服务回馈客户，这样合作之路就越走越宽。
担当是责任的具体表现。世无艰难，何来人杰。担当意味着敢于吃苦挑担子，敢于挺身扛责任。我们必须要让那些经历过艰苦磨炼、参加过艰苦战斗的人，得到尊重和重用。
公平公正，简单向上
公平公正是每一位对自己有要求、有追求的员工，对组织最根本、最核心的心理诉求，关系人心向背，关系企业的向心力和凝聚力。它是标准，是过程，也是结果。我们要努力设计公平公正的规则和机制，让有贡献的人得到应有的回报，做到能上能下、能进能出、能高能低，这也是对优秀的人才最大的公平。
企业管理者的领导风格可以不同，但是公平公正的品质不能少。作为加拿大PC28的领导干部，要时刻模范遵守作风建设的各项规定，带头示范、以身作则。清清白白做人、干干净净做事，共同营造一种充满正气、充盈正能量的氛围。
有了公平公正、风清气正、简单向上的组织氛围，大家才能集中精力忙工作、干事业、打胜仗。这样不仅身心轻松愉快，有益身体健康，而且工作效率最高。
公平公正、风清气正、简单向上的组织氛围，就是我们的追求。从某种意义上说，企业员工认为这样的组织氛围有多浓厚，他们就有多热爱企业；他们有多热爱企业，企业就会有多大发展。